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01  

不会换位思考的广告

是招聘工作的毒瘤

作为一名求职者，当他看到“急招”两个字眼的时候，那么他一定觉得这个岗位不怎么样，所以无人问津，或者企业经营不佳，招不到人。

试问，这样的企业，这样的岗位，还有谁愿意去呢？

再者，当你写着“急招”的时候，背后的逻辑是要求求职者快速决定，火速到岗，但是对于每一个求职者来说，选择一份工作不是市场买白菜，而是要经过深思熟虑的。

所以，急招给人的感觉不是求贤若渴，而是火急火燎的“无脑”。

 02  

招聘广告释放错误信号

是HR的责任

作为企业，放出"急招、急聘"等字眼无非想表达以下4个信息：

1、我们的人手不够，快来！

2、我们的要求不高，快来！

3、我们的答复很快，快来！

4、我们的工资不错，快来！

能够独立思考的应聘者，收到了以上4个问题的时候，都忍不住进行反问。

1、你说人手不够要急招人，是不是因为公司的关系，员工走的太快太多了？

2、你说你们招聘的要求不高，是不是和我一样进来的都是一些二货奇葩？

3、你说你们结果答复的很快，是不是代表着你们根本就没有筛选人，随便进？

4、你说你们的工资不错，那你还愁招聘，大家排队来应聘好不好，还要用急聘？

所以说，用“急招、急聘”，不仅释放出了错误的信号，也让应聘者对这家公司产生的怀疑。

 03  

招聘广告的升级与克制

保持分寸感才是最好的武器

对于企业来说，想要和求职者正确的表达自己的招聘意图，无非是要让求职者看到招聘的价值，以及保持适当的分寸感，既不“热脸贴冷屁股”，也不高高在上“我招人我就是大爷”。

急招急聘的用法，和追求女孩子的时候，上来就说“我爱你”的用法如出一辙，给人的感觉不是你真爱至上，而是毫无安全感。

“急聘急招”就是没有诚意的一种表现，公司要有诚意，这和公司有没有钱，有没有实力，没有大多关系。而是你花了多久精力在你所需要完成的目标上。

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