HR afternoon tea
2019-12-20 阅读次数: 6362
第二轮面试涉及下列具体内容:
1、技能和经验——面试官会期待你能够通过具体事例来证明你的专业性
2、个性、软技能和文化适应能力
3、你希望从事这份工作的原因
一般来说,第一轮面试主要是为了筛选求职者,就JD中对候选人的明确要求进行确认、识别,最终确定入选名单。
而第二轮面试的目的在于进一步考察求职者的能力,来判断他们是否适合公司和应聘岗位。
下面就HR在做第二轮面试中需要涉及到的问题和情况做一个总结:
1
考察工作能力
考察工作能力是企业招聘的重要策略。
在回答个人工作能力的问题时,求职者应当举出具体事例证明自己的能力。
第一轮面试可能会以自由谈话的形式进行,其中也会包括一些基于个人工作能力的问题;
而第二轮面试的问题则需更加有条理,而且会围绕求职者所处行业展开,目的性需更强。
2
了解行为方式
对工作能力的考察目的是了解求职者的能力、技能和经验,而对行为方式的了解则重点考察性格、软技能以及对公司、团队和岗位的文化适应能力。
举例说明:
求职者如何运用逻辑思维解决问题?
描述其做过什么不被看好的决策?举例说明自己的处理方法。
有过无法实现目标的经历吗?为什么会这样?
3
询问期望
虽然在第一轮面试中,不适合谈论期望薪资、晋升机会或休假等相关问题,但在第二轮面试中,做为面试官需询问期望薪资、职业目标等。
更重要的是,了解为什么想从事这份工作、进入这家公司(避免尴尬和候选人的心理防备,可先从过往任职过的公司开始,从求职者连续的表达和叙述中了解其期望、规划、思维逻辑及表达能力)。
当表达到你公司的时候,做为面试官就已经可以很真实的掌握求职的期望,而求职者也不会天马行空的云里雾里,而你也永远不会处于被动。
向面试官证明具备胜任能力,而且能为公司创造价值是最终目的。
但在筛选过程中面试官需要具备面试能力,引导求职去表达出与岗位要求必须匹配的核心点。
4
关于岗位职责
HR在发布招聘启示的时候,首先要与用人部门明确这个岗位真实的工作内容。
在你写的N条职责中哪些要求是求职者必须满足,做为HR必须要清楚(入职后就可以快速参与到工作中为用人部门解决问题的,解决快速补员)。
5
关于任职要求
请务实的说出你需要一个什么样的雇员!
不要玩情怀,不要卖鸡汤。
这两样东西对于没有达到小康的人来说是奢侈品!
“人往高处走,水往低处流”这是永远的法则。
在互联网行业经常会看到用人部门要求求职者来自BAT或有过大厂工作的经验。
那么问题来啦,你能提供什么样的实实在在的待遇福利呢?
用人部门可以要,但你做为HR能满足吗?
承诺和契约精神在职场无时不在,你的试试看会给用人方一个误区“这么要求还是合理的,万一招到了呢!不行再说”。
那么你的价值何在!你的专业度何在!
帮助用人部门制定合理真实的用人需求,是HR改善招聘现状和不做背锅侠的第一步。
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