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　　虽然是办理了社保，但也不是说所有的受伤事项都能当作是工伤来处理，因为工伤认定也是需要具备一定的条件的。你要符合工伤的规定才能享受工伤待遇，下面【合肥社保代办公司】小编和大家说说。

　　一、工伤认定的条件：

　　1、工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。

　　A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;

　　B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。

　　2、工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。

　　A.构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;

　　B.在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。

　　3、工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。

　　虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。

　　主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。

　　二、其实，享受工伤保险待遇的条件和鉴定所需条件是差不多的，起具体要求如下：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

　　三、员工具有一下情形的亦视为工伤。

　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

　　(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。