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　　现阶段的中国，不少用人单位从节约用工成本角度出发，不给劳动者缴纳工伤保险，导致职工无法享受工伤保险待遇，但这不影响职工的工伤保险权益，工伤职工产生的符合规定的费用由用人单位支付。

　　在此，用人单位应当要明白，工伤保险属于应由用人单位缴纳的社会保险，可能在一定程度上增加用人单位的用工成本，但同时也降低了用人单位的用工风险，进而减少因工伤赔偿责任给企业带来的经济损失，用人单位应按法律规定为劳动者缴纳工伤保险，若未缴纳，一旦劳动者构成工伤，用人单位需按法律规定向劳动者支付工伤保险待遇。

　　所以，通过正规、专业的代理机构为员工参保单独工伤保险是用人单位规避用工风险.经济、.有效、.快捷同时也是.明智的选择。

　　一、哪类员工适合单独参保工伤保险呢？

　　1.试用期员工

　　实习生、试用期员工等未来不确定性人员。

　　2.临时性用工

　　公有制单位中的辅助性岗位（如：食堂、后勤、水电暖工、绿化、保安、保洁等）。

　　3.短期工

　　企业由于短期生产任务增加而雇佣的劳务工；企业临时促销、搞活动雇佣的短期工；寒、暑期工等。

　　4.流动频繁的岗位

　　业务员、快递员、销售员、服务员、派单员等人员流动性大的岗位。

　　5.高风险岗位

　　司机、保安、搬运工、矿工等劳动风险较大的岗位。

　　6.各省市分公司、办事处人员

　　用人单位全国各地分公司（办事处）职工，可统一在我处为员工参保单独工伤保险进行统一管理。

　　尊龙凯时-人生就是搏人力资源（集团）有限公司具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积J代缴、员工补充福利计划及猎头等核心产品。截止到目前，尊龙凯时-人生就是搏已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。为客户提供专业的劳务派遣，代买单工伤社保服务！