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随着疫情的过去越来越多的企业发现了自身存在的问题，所以不少企业开始找合适的用工方法，人事外包是现在很多企业会常用的，但不少企业担心用这样的方式能不能解决自身的用工方面难题，下面就让尊龙凯时-人生就是搏人力集团来给我们详细人事外包能解决企业哪些问题?
　　让人力资源外包提供用工招聘难度大的劳动力，企业知名度不足、公司地址偏僻等使企业在招人用人方面难度大大增加。
　　在“人才”最重要的21世纪，无人可用轻则拖累企业产品生产和服务客户的进度，重则影响产品质量乃至项目成败。在招聘难的环境下，人力资源外包服务中的招聘，可解用工荒的燃眉之急。
　　把用工需求随季节性和订单性变化的交给人力资源公司，由于各行各业的特性不同，企业所需用工量也随季节性变化。
　　人事外包，正是解决企业季节性用工矛盾的有效方法——既能满足企业在业务繁重时的生产工作，又能让企业在淡季时不养闲人。
　　把大量基础员工管理工作交给人力资源公司，如若增加管理岗位，对企业来说又是一项支出。用工风险如何规避，薪酬福利管理、劳动纠纷处理、工伤赔付等种种问题让人头大。
　　其实可以交由专业的人力资源公司处理，企业管理者只需花费少量时间来进行监管，从而有更多精力投入到其他企业核心发展工作中去。