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灵活用工越来越受欢迎的原因是在这日新月异、千变万化的社会大变革中，企业运作需要更灵活，灵活用工模式就是根据企业用工需求、随时使用、随时停止、优化企业用工机制。

灵活用工之所以越来越受欢迎，必须要提的是其价值好处。对企业来说，每一次突发事件都是对企业经营、应急处理、抗风险能力的大考，为应对疫情冲击，企业降薪裁员纯属无奈。

薪酬管理是人力资源服务比较常见的模块，那么灵活用工薪酬管理制度可以为企业带来哪些好处呢？

小编带各位来具体分析一下：

1、运用多种多样用工形式解决用工形式单一，彻底解决职工易进不易出的难题。

2、变单一式薪资结构为灵活用工实例复合型薪资结构，彻底解决薪水能高不能低的难题。

如：标准工资、岗位工资、绩效考核工资这些，另外制订各企业薪水的付款方法。

3、依据工作内容的特性，变单一工时工作制为灵活用工多种多样工时工作制。

4、劳动合同种类多元化，长期性劳动合同和无固定期限劳动合同运用灵活用工双轨的用工形式，彻底解决职位能上不可以下的难题。

实行薪酬管理外包，具有节省企业时间精力、降低成本，让专业人干专业事，一站式解决薪资计算、薪税服务、多地社保缴纳、数据分析相关事务难题。如果您对薪酬管理有任何疑问，欢迎点击尊龙凯时-人生就是搏人力集团在线咨询！