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简单的来讲，薪酬外包就是工资外包。指企业与其外部服务承包商建立伙伴关系，由外部人员负责薪酬部门的日常管理。很多公司选择薪酬外包服务，主要是为了让HR腾出宝贵的时间聚焦在人才管理,组织规划,薪酬设计等策略性的工作上。

具体薪酬外包服务能做什么？小编为大家列举了以下几项：

1) 薪资与社保公积金核算缴纳；

2) 薪资代发；

3) 合规结佣；

4) 劳务费代发；

5) 社保计算和申报；

6) 个税优化、申报及扣缴；

7) 其他与客户约定的项目。

那么薪酬外包能为企业带来哪些好处呢?

1、公司的人力资源管理人员从公司的薪酬管理系统外包一些事务，有利于从日常繁琐工作中解脱出来，做更加有价值的工作,另外利用国内税收洼地政策，结合人力资源交易思路，为企业降低用工成本是可以做到的。

2、工资及时准确到账，减少 99%工作量，个税申报0工作量。

3、通过薪酬外包解决薪酬、个税、薪税服务、社保、公积金基数平衡成了很多企业的选择,运营风险得到转移。

4、薪酬保密数据由第三方公正执行，有助于消除公司机密薪酬信息披露对内部员工造成影响。

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