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“灵活用工”是2020年出现在人们视野中频率最高的词汇之一。由于疫情的影响,很多企业在寻求降低用人成本的同时，还要保证自身的正常运营。

在疫情的影响下灵活用工、共享用工确确实实是火了。

这种新型且灵活的用工方式颠覆了人们对传统用工模式的认知，不仅解决了企业的燃眉之急，也为促进就业创造了巨大的价值。

首先是选择灵活用工的企业越来越多了…

哪些岗位适合灵活用工降本增效：

1. 因人员编制限制而产生的岗位外包，如财务、行政、文秘、HR、IT 等

2. 因女性员工怀孕而产生的临时性岗位空缺

3. 因员工病假、工伤而产生的突发性岗位空缺

4. 因业务波动而产生的季节性的批量用工需求

5. 由中、短期项目而产生的阶段性用工需求

对于用人单位来说“灵活用工”带来的价值主要体现在以下几个方面：

(1)“灵活用工”对企业来说首先带来的是成本降低。灵活用工在某种程度上可以说是“人与事”的关系，而不是“人与岗”的关系，这存在着一定的成本优势;

(2)满足弹性用工、短期用工需求

弹性用工方式是解决人员编制问题最好的策略和方法，它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。客户可以在临时性、辅助性的岗位上，根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。

(3)“灵活用工”可以在一定程度上缓解企业的“招聘压力”，为招聘“另辟蹊径”;

(4)避免劳动纠纷，疏导风险

与服务人员之间不存在劳动关系。同时，灵活用工服务手续简、见效快、风险也更少。用工企业与平台签订人力资源服务合同，与自由职业者之间不再有直接业务关系，被认定为与其存在事实劳动关系的风险大大降低。

(5)灵活用工为企业“降本增效”

无论是企业还是个体户甚至是个人经过灵活用工方式后，对于直接成本像社保成本、工资成本、福利成本将大大减低；而对于降低的时间成本和风险成本等隐性成本更是无法简单用数字来衡量，可以说几乎化减为0。对于求职者而言，因为享受了国家相关政策，可以合规减少个所税缴纳，实得工资平均可以提高20%以上！

灵活用工将会是越来越多企业的选择，灵活用工的优势在这次疫情期间显示了它的不可替代性。