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劳务外包指企业把一些非核心的，临时性、可替代性比较强的业务承包给专业的劳务外包公司，有劳务公司根据发包方的要求自主招聘、管理、发工资、缴社保、处理劳资纠纷等烦纷事宜，发包方则抽出更多的时间来管理核心业务模块，提高业绩。

劳务外包本身的优势和特点体现：

可控性: 如果用人单位对外包公司所提供的人才不满意，可以要求人力资源外包公司随时更换外包的人才，以达到对工作成果的高度可控性

及时性: 借助专业领域人力资源解决方案供应商的专业的行业经验，人力资源外包模式可以迅速安排合适的人员上岗

灵活性: 外包工人不直接与用人单位签订劳动合同，而是和人力资源外包签订，用人单位资金、人事、流程有任何变化，需要暂停、终止项目的实施时，都可以灵活调整业务，没有劳动风险等担忧。

企业采用这样的方式可以解决的问题有很多方面，下面具体列举一下：

1.员工的录用及调档；

2.社会保险金和公积金的转移；

3.避免因各类办事机构和政策复杂多变，让公司遭受法律麻烦和经济损失；

4.企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及，外包后可以为企业提供全方位的服务，帮衬企业快速发展；

5、 能够降低企业在人力、财力及管理精力的投入，增加企业运营回报率

6、 企业可以集中精力做高效，可以给企业直接带来利润的核心技术

7、 能控制突发性，谈季招聘困难

8、减少劳动争议多带来不必要的风险问题

9、提供有关人事劳动关系方面的咨询服务，协助客户合法权益不受侵害。

10、为客户提供优质政策相关咨询并给合理，合法化建议，可以有效为企业规避用工风险

通过劳务外包的形式可以真正减员增效，效益最大化原则。尊龙凯时-人生就是搏人力集团紧抓外包业务趋势，通过灵活用工方式，为企业降低成本，规避风险，帮助企业披荆斩棘，为更多企业发展赋能。