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人才派遣用工在用工企业的眼中受欢迎程度一直是居高不下，这与劳务派遣的优势脱不开关系，而当企业在用工短缺的情况下对劳务派遣的高需求也产生了一定影响。无论是什么行业的企业他们都希望能以低廉的价格招聘到派遣员工，因为这样企业才能节省成本，提高收益，那么各位就需要先了解清楚影响人才派遣收费的几个因素。下面我们一起来看看。
　　一、用工的淡旺季。
　　企业用工时间的不同也有分旺季和淡季的，春节过后企业用工短缺严重，需要大量员工入职，这时会更愿意以比较高的价格招聘人才派遣工，一些对市场价格敏感的工人就会趁机提高自身的薪资标准。寒暑假期间劳务市场会加入一些学生，需要工作的人比需要人的企业多，招聘价格会有所降低。简单来说就供求关系是会影响人才派遣用工收费的。
　　二、派遣工工种不同。
　　针对企业不同岗位员工派遣，人才派遣公司开出的收费也不同。纯体力劳动的派遣工价格可能会低于需要进行脑力创造的派遣工价格，这也是与正式工招聘以及整个招聘市场薪资分布相匹配。但是考虑到愿意从事体力劳动的人群越来越少，这部分工人工资可能会有所提高。
　　三、招聘的渠道。
　　随着市场对于派遣工需求量增大，越来越多的劳务公司辟开了劳务工派遣的业务，关于人才派遣公司哪家正规这样的问题也成为企业的新困惑。不同机构提供的派遣工质量不同，收取的价格也就不同，建议寻找服务正规且价格透明的诚信经营劳务派遣招聘机构。
　　如果企业需要人才派遣公司派遣大量劳务工的，可以多选择几家劳务公司作对比，看看他们的报价怎么样，然后再选择一家正规的人力资源公司合作。