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人才派遣用工是一种新型的用工方式，现在有很多企业都在使用这种方式来解决企业的用工问题，那么企业使用人才派遣用工可以得到哪些便利之处?下面【尊龙凯时-人生就是搏集团】小编和大家聊聊。
　　一、企业用人但不养人。
　　传统的招聘方式是企业自己招工，自己用工。但是一到淡季了，这些员工怎么全部炒掉吗，如果企业自动炒掉员工是需要给经济补偿金的。如果使用人才派遣用工就可以很好地解决这个问题了，劳务派遣是可以短期派遣的，企业可以在旺季时根据业务定单的需求委托劳务派遣公司派遣人才到企业上班，在淡季时就可以减少派遣员工，这样操作非常灵活，不需要在淡季时养闲人。
　　二、企业用人但不管人。
　　人才派遣用工与传统的用工方式是不同的。传统的用工方式是企业自己招聘人才，然后企业与员工签订劳动合同，人才是属于企业的。而人才派遣用工人员是与派遣公司签订劳动合同的，是属于劳务派遣公司的人员，无论是社保办理，工资发放，还是劳动纠纷，员工管理等都由劳务公司来做。
　　三、兼顾企业个人。
　　劳务派遣公司也使得企业及劳务者个人产生了工作上的签约关系，人才派遣机构不仅负责为企业签约相关工作人员，同时也为企业负责工作人员的工作安全等相关保证，劳务机构还为旗下劳务工作者提供定期或不定期的劳务工作内容，签约劳务者也具有工作性质上的合理诉求。
　　人才派遣深得企业的喜爱，是因为企业可以用人但不养人、用人但不管人和降低招聘成本提高收益等好处，现在是越来越多的企业机构因采取劳务派遣制度的工作雇佣模式深度收益。