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当下许多企业面临着人力资源短缺，工作效率无法提高的问题。为了解决这一问题，许多企业会找专业的劳务外包公司进行劳务外包服务，但选择使用劳务外包过程中有些事项得注意，多数企业可能还不是很了解，下面尊龙凯时-人生就是搏人力集团小编就来汇总一下：

1、劳务外包员工的招聘、劳动合同的签订、变更、终止和解除。外包方是独立的民事主体，上述工作应当由其负责、承担，而非由发包方负责。

2、劳务外包员工薪酬标准的确定和考核。员工薪酬标准的确定和绩效考核是企业管理工作的组成部分，应当由外包方负责。具体还包括对员工的奖惩、先进的评选等

3、劳动保护、职业危害防护以及社会保险的办理等。

4、外包协议中应避免出现公司与承包方员工具有管理关系的条款，即整个协议对于“人”的管理涉及越少越好，切莫约定岗位数量、拒绝用工权、考勤及考核处罚权等，否则有可能会认定企业存在直接用工管理，导致企业还是要承担法律责任。

5、注意合同的细节

合同是双方在合作过程中的协商一致的证明。企业需要尽可能列出合同内容的全部细节，如服务范围、服务标准、运营时间、运营方式等。此外，还需要根据具体的实际情况制定详细的规则和方案，以免后期产生纠纷。

6、需明确的是劳动报酬支付主体为承包方，在和外包公司合作过程中，不要出现任何“委托发放工资”、“转交工资”、“承包方代为支付劳动报酬”等类似条款或协议。在外包协议中还可以明确约定“总工作量”、“服务费用打包”、“加工产品数量”等结算方式，避免出现按人头结算的条款。

7、注意与员工的沟通

在使用劳务外包的过程中，企业管理者应注意与外包员工保持沟通，使其能够更好地按照企业发展计划完成工作，并对外包的工作进度和质量进行监督检查。如果发现问题，可以及时向外包机构汇报，因此选择一个好的劳务外包机构进行合作也很重要。

8、具有完全资格和独立承担法律责任的能力

看似简单的劳务外包工作实际上是遵循一定的步骤和规定，如果劳务外包机构想具备执行劳务外包业务的能力，则必须具备相关资质。此外，在向企业提供劳务派遣服务的过程中，劳务外包机构也可能遇到各种就业问题或就业纠纷，如果想被企业青睐，他们需要有独立承担法律责任和处理就业纠纷的能力。

企业在采取劳务外包的用工模式时，还是要基于企业自身需要去考虑，而非仅仅为了节省成本，毕竟劳务外包的用工模式还是存在很多风险和缺陷。在实际操作中，企业要合理规划用工模式，注意注意规范管理、合理操作，避免产生不必要的损失。

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