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劳务派遣公司是一种新型的劳动关系公司，有利于企业人才战略的管理，尤其受到外国企业和国有企业的欢迎。那么，为什么劳务派遣传播如此迅速，被如此多的雇主所接受呢?让我们来探讨一下劳务派遣的优势。
　　1、如何理解劳务派遣公司?
　　劳务派遣，又称劳务租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，由被派遣劳动者向被派遣企业支付劳务费用。劳务派遣机构与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系，但支付劳动报酬的事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业之间。
　　简而言之,这意味着劳动者和他的工作单位没有劳动关系,但与其他人才机构和其他单位形成劳动关系,然后人才机构将劳动者发送到用人单位工作,而用人单位与人才机构调度协议迹象。
　　派遣协议也叫员工租赁。用人单位根据工作的实际需要，向劳务派遣公司提出人员的标准条件、工资待遇等。公司通过查询人才库和招聘后备人才中心的信息来搜索符合条件的人才。经过严格筛选后，将人员名单送到用人单位，由用人单位选择确定。然后用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，劳务派遣公司与被聘用人员签订劳动合同。
　　用人单位与劳务派遣单位的关系为劳动关系;受雇者与劳务派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
　　2、劳务派遣公司有什么优势?
　　(1)重视外派员工的培训。在提高员工专业技能的同时，还可以充分利用就业平台，减少人才资源的合理配置。
　　(2)保证被派遣员工的收入水平和合法权益，有效分散用人单位的劳动保护风险。
　　(3)节省招聘人员的成本，如场地租金、广告等。
　　(4)用人单位还可以根据生产经营需要随时增减员工人数，从复杂的劳动和社会保障事务中解脱出来。
　　总之，劳务派遣公司在加快就业制度转型、平衡劳动力供需方面发挥着重要作用。它是一个新兴的行业，更科学、合法的引导人才战略的方向，让企业快速有序的发展。