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劳务外包工指的是发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人，由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。劳务派遣工指的是被劳务派遣公司派遣到企业上班的人员。

劳务外包可以减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率；降低季节性、突发性招用人员的风险。

劳务派遣可以节约人工和业务开支：负责录用、合同、社会保险、工资、档案、劳动关系等繁杂事务，减少用工单位的负担，省时省力，节约人工成本和业务开支。

那么企业如何选择呢？下面尊龙凯时-人生就是搏人力小编就来介绍下：

一、适合劳务外包的企业类型：

劳务外包就是一种很省心的人事管理方法，是把人事管理的部分或全部工作外包给一个人力资源公司来完成，劳务外包适用合同法，哪些类型的企业更适合外包呢?

1、转型升级，需要更多的时间和精力，专注于自身竞争优势的时候；

2、有编制限制，超编的时候；

3、派遣工比例超过10%的时候；

4、需要抛开繁琐重复管理的时候。

二、适合劳务派遣的企业类型。

劳动派遣的话涉及到三方关系，派遣公司、员工和用工企业这三个，派遣员工的管理还是由企业自己进行管理。

一般企业会在临时性，替代性、辅助性岗位上来选择劳务派遣，主要针对普通岗位，流水线，生产工居多。

企业选择劳务派遣或劳务外包其实是根据自身的发展来决定的，不同的时期运用不同用工方式会起到意想不到的效果，所以并不能说劳务派遣工或者是劳务外包工哪个更适合企业，二者都是适合企业的，不同的是用工时期不一样。

尊龙凯时-人生就是搏人力集团公司主营业务包括代发工资、劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、社保代缴、灵活用工等，同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及咨询服务，服务全国城市300+，是您的首选。