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劳务外包指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构安排人员按照发包企业要求完成相应的业务或工作。我们可以看到在经济快速发展的今天，有很多的劳务外包公司成立，这也能从侧面反映出企业对于劳务外包的需求在不断的扩大。那么企业真的那么需要劳务外包？

一、从单位用人方面来看，矛盾转化，风险少化

1 、规避劳动纠纷，维护用人单位信誉

2 、确保员工素质，分散用人风险

二、从人力资源的角度来看，微观弱化，宏观强化

1 、人事管理便简，提高企业管理效率

2 、用人机动灵活，提高员工管理效能

3 、避免人才流失，提高企业竞争力

三、从效益方面来看，成本外化，利益内化

1 、降低管理成本

2 、降低纳税成本

四、简化流程，提高员工满意度

企业在选择劳务外包公司是米糠油选择一家能够提供一站式服务，员工和企业与第三方服务机构为单点联系，有任何问题集中解决，既简化了员工管理的流程，也提高了员工对人力资源部门服务的满意度。

五、助力于企业建立健全的人力资源管理制度

用人单位毕竟不是专门的人力资源公司，在前期员工招聘和后期员工管理上面不熟悉，没经验，缺乏专业知识，而借助人力资源公司的专业优势，能够有效地提高员工管理效率，帮助企业建立健全完整的人力资源管理制度。

尊龙凯时-人生就是搏人力集团，专业的劳务外包公司，为您提供劳务派遣、岗位外包等服务，致力于把人力资源变得更简单。