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近几年，企业用工的成本以及员工的工资统一呈现出上升趋势。因此，有许多企业选择了采用劳务派遣用工，这样可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用。不过并不是所有岗位都适合劳动派遣。那么，企业的哪些岗位适合劳动派遣？
　　1、适用于一些主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，也就是一些辅助性的岗位。
　　2、一些存续时间不会超过六个月的岗位，即一些临时性的岗位。
　　3、以及那些因为劳动者需要脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
　　用工企业只能以上三性岗位上使用劳务派遣工，在这之外的岗位按照法律要求是不允许的。如果想在其他岗位上用工也可以选择劳务外包这种用工形式。
　　同时用工企业使用劳务派遣工的数量方面也是有明确规定的，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的劳务派遣工的数量不得超过企业总用工总量的10%。