尊龙凯时-人生就是搏(中国区)网站

随着企业对劳务工的需求越来越多，企业用工压力大，不少企业选择把人力派遣出去以获得成本的降低。那么，劳务派遣费用如何收取?相信这是很多企业都比较关心的，毕竟和劳务派遣公司合作需要是要有花费的，下面就来介绍劳务派遣公司费用是如何收取的?
　　一、劳务派遣用工收取的是管理费，具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。
　　1.员工招募、入职体检。
　　2.用工登记、员工社保缴纳。
　　3.工资发放、工伤申报。
　　4.政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。
　　二、招聘外包服务收费标准(岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障)
　　1.按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。
　　2.按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。
　　3.按照报到式服务，按最终报到的人数收费。
　　三、社保代理服务收费标准
　　1.企业社保账户开设、企业员工社保增减员。
　　2.员工社保转移、各项险种的报销服务。
　　3.员工生育、工伤、医疗备案，员工退休办理等等。
　　上面就是给大家介绍的劳务派遣公司收费是怎么收取的，企业对此有了比较清楚的了解，而且如果不想遇到乱收费的情况，就要选择正规的劳务派遣公司。