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目前，企业在就业方面存在招聘困难、员工无法留住、就业成本高等诸多问题。这是让很多企业都比较头疼的，为了解决这些问题,企业也在疯狂探索各种用工方式，现在出现了一种叫社会化用工的方式，企业们都比较关心，那么人力资源招的社会化用工能解决哪些问题?
　　如今,随着老龄化时代的到来以及人口红利的逐渐消失,我国的劳动力变得越来越少,而用工成本高的问题也随之而来,由此企业也需调整用工模式,以降低成本。但在社会化雇佣模式中，企业和个人之间建立了平等的协作雇佣关系，能促使企业减少社保公积金费用支出,并根据个人的劳动内容付费,也能节省大量用工费用。
　　在社会化用工模式下,企业可根据自身业务淡旺季需求,自由调配劳动力,这样就能避免劳动力过剩、劳动力短缺的问题。同时,此模式下企业也无需和个人签订劳动合同,二者没有直接的业务关系,企业不必承担用工责任,也可降低用工风险。
　　社会化用工模式下,企业可以只保留企业组织中最为核心的岗位,将大量的基础型岗位任务转化为分包平台任务,将部分员工变为合作者,使企业架构变得更加简洁。与此同时，社会化就业模式也可以促使企业吸引更多高社会人员加入。并以绩效结果为导向，帮助企业提高组织人效，激发创造力和活力。
　　以上就是对人力资源招的社会化用工能解决哪些问题的介绍，相信大家对此有了比较充分的认识，也提醒企业要找个正规的人力资源公司去合作，尊龙凯时-人生就是搏人力就是一家不错的选择——专业人力资源数字化服务商!