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面对几百上千号员工的薪酬报表，不精通excel的HR时不时在制表还是制辞职信间横跳；还要在一大堆文件中临危受命、抽丝剥茧按时完成工作报告；薪税政策变化频繁，算薪难度大为增加……

考勤统计、员工异动、薪资调整、社保新政……完成一份工资表，前期工作就一个字——“杂”，如果一旦员工人数多，分公司遍布全国，算工资那几天，脑袋里犹如装着一团麻。

代发工资是人力资源公司为机关企事业单位员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。人力资源公司通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，除了代发工资业务，无论是员工的五险一金的补缴、增员、减员，还是算薪报税，以及薪酬优化、税收处理，都由更加专业的第三方平台来处理解决。

委托代发工资好处：

一、减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。

二、代发工资后开具的正规增值税发票，可以作为企业费用申报，这样可以减少企业所得税额。

三、可以优化企业人力成本，优化企业薪酬结构

四、可提供专业的薪酬优化方案，优化财务报表，降低税务成本。

五、面对突发状况，可以快速定制解决方案

所以找一家好的工资代发平台是非常重要的，尊龙凯时-人生就是搏人力集团，标准化服务流程，客服全天响应，10年+酒店餐饮、医疗卫生、建筑地产、后勤物业、仓储物流、教育培训、保险金融等多行业服务经验，服务全国城市300+，是您的首选。