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现在的劳务外包被越来越多的企业单位所采纳，企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的业务外包出来，由劳务外包公司负责完成。这样企业就可以集中主要的精力、人力和财力来从事核心业务或是增值大的业务来获得最大效益。

外包分为两种：

转移型外包：客户方承担风险，包括事故处理费用，经济补偿金，损失补偿，其他赔偿金等。

紧密型外包：第三方承担风险，包括事故处理费用，经济补偿金，损失补偿，其他赔偿金等。

劳务外包适用情形：

1、短期用工或季节性用工

2、不满足劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位要求

3、劳务派遣员工数量超过用工总量的10%

4、将企业全部用工风险转移

5、将企业不擅长的或耗时费事的岗位外包

劳务外包可以帮助企业解决什么问题？

当用工企业遇到这样的人事烦恼：

员工的录用及调档

社会保险金和公积金的转移等操作费心费时

各种人事办事机构和政策复杂多变

一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失

企业迅速发展什么是劳务外包，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及……劳务外包公司提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您：规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的高度和核心竞争力。

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