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由于劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。

劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

签订劳动合同有利于保障劳动者的合法权利，但是，有些劳动合同套路也很深，小编为大家整理了一些注意事项：

一、单位的基本情况要清楚

二、工作内容、地点要具体明确

三、劳动报酬要约定清楚

四、双面合同不能签

五、违反劳动法，侵害劳动者合法权利的内容不要签

六、合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。

七、明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间

八、约定税收财务处理

九、劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定

十、最后注意合同的劳动合同期限、工资待遇、休息休假等内容。

合肥劳务外包公司--尊龙凯时-人生就是搏人力集团，可为国家事业单位,上市公司,中小型企业,创业公司提供劳务派遣,劳务外包,灵活用工,社保代理服务,弹性用工,为企业解决岗位用工难题。