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薪资的发放对于企业来说是一个很重要的流程，很多大中型企业人员岗位多，除了要聘请一个人事，负责工资的各种核算外，还会专门聘请一个薪酬专员。因此会有不少企业想找第三方机构代发。

1、为公司节约物力人力

一般来说，不管公司的实力如何，员工人数如何，每个月都要进行薪酬发放的工作，这样不仅消耗人力，还消耗物力，而公司一旦选择了薪资代发，薪资发放的工作就由第三方薪资代发公司完成，这样一来就能节约出不少的人力物力，可以用于其他工作，从而进一步提高公司的整体工作效率，这也就是为什么要薪资代发。

2、数据更加准确

除了节约人力物力之外，选择薪资代发，还可以让员工的工资数额更加准确，公司的财务工作也更加准确，这样也便于公司管理层进行决策，因为第三方薪资代发公司都是专业的业务团队，可以为公司提供专业化的服务，让数据更加准确。这也就能解释了现在很多公司为什么要薪资代发，其好处是很多方式无法比拟的。

3、提高企业规范性

个税申报一旦出错，作为HR，能够使用的绝招当然就是补差法。

补差法：报税与实际发放工资的误差，在进行下个月工资计算时给补上。

如果频繁使用补差法，可能会导致企业面临以下情况：

01、企业的工资单与税局的税不一致；

02、税务局稽查的时候，容易被抽查。

03、可能出现员工离职的时候，少扣了个税，企业帮员工多垫了钱，没地方去要回来。（工资稳定的情况下，没有用累计预扣法的系统）。

如果企业存在的上述问题，那真的得需要考虑通过尊龙凯时-人生就是搏人力资源公司的人事代理服务来解决以上问题。

企业只需把员工工资表交由第三方公司,从“累计预扣法”专项附加扣除等一系列繁琐事务中抽身,省心省力！