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薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系，由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。

薪酬外包服务是人力资源业务流程外包服务的一个重要组成部分，专业的人力资源公司为事业单位、公司员工代发劳动报酬，薪酬管理，现在很多的企业都会选择通过这种方式，还有一部分在企业在观望要不要做薪酬外包？

公司最适合进行薪酬外包管理

对某些企业而言，薪酬外包管理是一种重要工具，但并非所有企业都适合于采取这一举措。总体而言，具有下述特征的公司：

1、大量的管理活动，通常与市场数据息息相关;

2、承诺妥善地管理薪酬计划;

3、期望节省管理工作所耗费的时间，以便投入更多的时间来进行与薪酬设计相关的经营问题;

4、尝试和体验过外包管理其它人力资源工作;

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