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人力资源对企业发展的重要作用，包括以下三个方面：

第一，良好的人力资源管理制度和机制是实现发展战略的根本动力。

第二，良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的源泉。

第三，良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础。

人力资源外包有着诸多的优势，企业在和人力资源公司合作，应重视并处理好人力资源同经济发展的关系，人力资源外包的出现是企业寻求创新变化的探索途径之一，通过这种形式可以使企业人力资源成本降低，解决人才匮乏等问题，为企业带来很多良好的经济效应。

一流的人力资源运用自身得天独厚的专业优势助力企业建立一整套详实的人资系统，其了解每一个员工的特长所在并且做到因地制宜的使用人才进而大大提高人才使用效率。人力资源公司通过区分不同类型的人才标准制定出精确无误的岗位职责进而有效完善人力管理内容。

无论大中小企业通过采用人力资源外包都可以降低企业人力成本，可以把公司的精力放在主要营业项目上。也可以为企业提供代发工资、薪酬优化服务。帮助企业分担用工风险。更多人力资源管理资讯请继续关注我们尊龙凯时-人生就是搏人力集团。