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劳务派遣、劳务外包这些大家耳熟能详用工方式各自有其存在的意义，不管是哪种方式对于企业来说好处都是不言而喻的。

那么，这两种用工方式对企业有哪些好处呢？

劳务外包可以减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率；降低季节性、突发性招用人员的风险。

劳务派遣可以节约人工和业务开支：负责录用、合同、社会保险、工资、档案、劳动关系等繁杂事务，减少用工单位的负担，省时省力，节约人工成本和业务开支。

那么企业如何选择呢？

一、适合劳务外包的企业类型：

劳务外包就是一种很省心的人事管理方法，是把人事管理的部分或全部工作外包给一个人力资源公司来完成，劳务外包适用合同法，哪些类型的企业更适合外包呢?

1、转型升级，需要更多的时间和精力，专注于自身竞争优势的时候；

2、有编制限制，超编的时候；

3、派遣工比例超过10%的时候；

4、需要抛开繁琐重复管理的时候。

二、适合劳务派遣的企业类型。

劳动派遣的话涉及到三方关系，派遣公司、员工和用工企业这三个，派遣员工的管理还是由企业自己进行管理。

一般企业会在临时性，替代性、辅助性岗位上来选择劳务派遣，主要针对普通岗位，流水线，生产工居多。

企业选择劳务派遣或劳务外包其实是根据自身的发展来决定的，不同的时期运用不同用工方式会起到意想不到的效果，所以并不能说劳务派遣工或者是劳务外包工哪个更适合企业，二者都是适合企业的，不同的是用工时期不一样。

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