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企业使用劳务派遣工能快速满足企业的用人需求，方便快捷。近年来劳务派遣行业快速发展，被国内大多数企业所以接受并广泛应用。那么劳动派遣如何呢？劳动派遣能解决哪些用工问题呢？

劳务派遣解决弹性用工问题

劳动派遣的本质是为了满足企业的弹性用工需求，由于企业的用工成本越来越高，风险越来越大，市场变化太快，为了解决季节性用工、非核心岗位用工、市场临时性变动用工等问题，企业在固定用工方式之外，增加了劳务派遣这种弹性用工方式。

劳务派遣解决客户编制问题

在央企、国企和外企，企业用工是有严格的编制限制的，这些企业有工作任务，但没有空余编制，所以就只能采取劳务派遣或岗位外包用工形式。通过派遣用工可以很好地解决编制问题、员工管理问题。

劳务派遣解决企业招聘问题

各家企业都在忙碌的招聘工作中，劳务派遣公司也进入紧张的招聘季。招聘一直是客户采取派遣用工的硬需求，特别是制造行业，是否有招聘能力是制造行业选择劳务公司的首要指标。

劳务派遣解决用工风险问题

可减少人事(劳动)纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和劳务派遣公司签订用人协议，劳务公司与被聘用人员签订聘用合同，用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系，这样，用人单位就可避免直接与被聘用人员在人事(劳动)关系上的纠纷。

有效降低薪酬支出

通过劳务派遣输入员工，劳务派遣工经过努力工作或工作表现优秀的，可以转为正式员工。这样可以激励劳务派遣工努力工作，提高企业的产能。

有效规避裁员的风险

一旦用人企业在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定。

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