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薪酬外包说白了就是专人做专事，把企业薪酬部门的日常管理工作交给专家。一方面可以节约时间，另一方面也能保证公司的薪酬机密，还有更重要的一面是薪酬管理中操作失败的风险可以转移给第三方。所以，我觉得薪酬外包服务相对来说是安全的。

薪酬外包的特点：

1. 客户化定制

根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平。

2. 及时

严格按约定时间支付工资，可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任。

3. 准 确

严格按人员工资标准及其他约定条件计算，可根据与客户的约定承担相应责任。

4. 人性化

根据客户企业文化特点及要求，设计人性化的工资支付载体。

薪酬外包出去对公司来说有哪些好处？

从日常杂务“松绑”——公司的人力资源管理人员从公司的薪酬管理系统中外包一些事务，有利于从日常杂务中解脱出来，从事更有价值的工作。

确保公司的薪酬保密——薪酬保密数据由第三方(非利害关系方)公正执行。有助于消除公司机密薪酬信息披露对内部员工的影响。

运营失败风险的转移——运营失败风险的转移(如计算和支付错误、遗漏等)。)对第三方的薪酬管理。

引入“外脑”智慧——从薪酬体系的自我设计到薪酬设计的外包，可以充分利用外部的专业技术优势。

尊龙凯时-人生就是搏人力资源集团提供专业人力资源服务，专注薪酬外包，社保代理，报税一站式便捷服务，为各行业量身定制最优方案，企业无烦恼，欢迎咨询！