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企业最花钱的地方其实就是在人事方面的成本，包括招聘、培训、管理成本等等，这些耗费的钱财是最多的，但也是必须要耗费的，对于一家实力比较强劲的公司来说可能没有什么，但是对于那些成立不久在各方面都不是很完善的公司来说，这个耗费就有点大了。　　

而企业选择人事外包服务之后，就可以节约大量时间和精力，省去日常繁琐的人事事务工作，包括员工劳动合同的签订、招聘、录用与退工的办理、档案管理、社保缴纳、工资的计算与发放，从而能让人力资源部门专注于核心的战略性工作。

人事外包主要有以下好处：

1、大型企业不会在意细节。

一个大型企业不一定所有的事情都要亲人亲为的，如果所有事情都是自己做的话，会把自己累坏的，现在的企业想生存就必须要共赢，企业把员工招聘、社保办理等这些繁琐的工作人事外包出去后，企业只要把中心放到专业核心业务上的发展就足够了，而且企业把人事服务外包给一些人力资源公司的话，也增加了它们的业务量，起到双赢的目的。

2、企业人手不足。

就以员工招聘为例吧。如果一些大企业动不动就需要招聘一千几百人的，你的HR只有几个人，你确定能在规定的时间内招聘到足够满足企业需求的人数吗？如果选择人事外包，把员工招聘工作交由人事外包公司负责，因为它们是专业做这个的，也有大量的人才储备，这样就可以在企业规定的时间完成招聘工作。

3、营运成本不足。

很多人事的工作非常琐碎且基础，如果自己公司去做将增加很多员工，管理成本较高，愿意“花钱省心”，将精力花在更重要的事情上；

4、小企业刚成立经验不足。

我们经常会听到说让专业的人做专业的事，相信每个管理都应该知道的吧，有一些小型企业基本上就没有人事部门，企业的人事事务，员工社保办理等等，都不知道怎么搞，企业选择专业的人事外包公司就可以解决这个问题。

5、专业度不够：一些小公司并没有成熟的人力资源体系，自己搭建成本较高耗时较长；

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