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随着经济的不断发展，企业招聘压力越来越重，员工的流失率越来越高，许多的企业都开始为公司的员工招聘发愁，这个时候人力资源外包的出现就备受企业关注。人力资源外包指的是企业根据需求将某一项或者是几项关于人力资源方面的工作外包出去，交由专业的人力资源公司代为办理，以此来降低企业成本，实现效益最大化。

一、人事外包主要包含哪些内容?

1、人事外包公司将为外籍人员办理招聘、调动、退出、社保账户变更、年检和综合保险。

2、提供各种商业保险、福利和培训计划、人事外包公司规章制度设计、薪酬设计等人力资源规划。

3、代理参保人员医疗费用报销和生育津贴申请手续，代理工伤认定、费用支付和退休审核手续。

人事外包的益处：

防范风险：正确运用社会分工，把专业人员做专业的事，这不仅是对社会劳动力的合理配置，更是让企业能选择更多更好的人才为企业服务。从而达到人力资源管理的目的，实现人力资源的合理配置。

提升企业核心竞争力：在专门机构中纳入一些小型事务，如劳动合同的签订、解除、文件关系的转移、管理、社会保险缴纳等，这不仅简化了公司的人事管理，节省了公司的成本，而且使人事人员能够投入更多的精力为员工服务。

简化业务流程：提高员工满意度，避免劳动争议，让所有员工满意，打造卓越企业，打造卓越企业文化，使企业持续发展。

人力资源外包，就是解决用人单位以下问题。

地域方面：多地域用人的招聘难、管理难;

时间方面：短期用人和长期用人的需求不断变化;

人才数量与资质方面：企业岗位需求和人才供应的数量不平衡，资质不匹配的困难。

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