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企业招一个岗位，HR从发布岗位--接收/筛选简历--邀约面试--面试--发出offer，大概需要一个星期。而想要找到一个好的候选人，大概要一个月。

如果企业挑剔一点，可能得好几个月。

而企业选择外包时，只需与项目公司进行沟通，按时发薪酬，就万事大吉了。

其中节约的时间成本，人工成本可是大钱啊~

工厂使用劳务外包工的原因主要有以下几点：

1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率

岗位外包服务下，企业经常会发现，采用外包工作方式的费用比采用全职工作人员的费用要低得多，同时还可以节省管理费用，因为这样就不需要设立专门的机构来管理外包工作。

2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务

3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险

4、减少劳动争议所带来的麻烦

5、减轻人力资源管理的压力，降低招聘成本

岗位外包服务下，企业不必为招聘人员而烦恼，也不必为招聘人员而花费大量资金，只需根据招聘人员的数量、工种、技能及基本条件要求等，与人力资源服务机构签订协议，无形中大大减少了招聘人员的成本。

总的来说，工厂使用劳务外包工是从自身利益角度出发，为了使自身利益最最大化。

总而言之，岗位外包服务满足了企业灵活、稳定的人力供给，还可以帮助企业在节约人力成本的基础上，有效地运作，有需求可咨询尊龙凯时-人生就是搏人力资源集团。