尊龙凯时-人生就是搏(中国区)网站

普通合同工是与工作单位签订正式合同，是最常见的用工方式。

值得指出的也还是大型央企、国企和事业单位，因为它们也会招合同工，跟劳务派遣工的不同，就是你的人事和福利是直接跟它们签订的，不涉及第三方劳务公司。所以它要比劳务派遣工要保障一些，好处嘛，还是有一定机会转正的，虽然机会比较小，而且很多单位还会给予适当的倾斜。

编外普通合同工主要在国企，央企用的多，属于编外人员，对他们实行企业化管理。与政府所属的人才服务中心签订合同。

劳务派遣工

这个说白了就是人才租赁，你是劳务公司的贮备员工，然后派遣你去现在工作的企业，意思是你的人事和福利都归属劳务公司的，跟工作企业的关系是，工作企业给你发劳务工资，跟企业的正式工在福利待遇上是有一定差距的。

劳务派遣目前比较普遍用于各类企业，用人单位用人，劳务派遣公司管人。

只要签订了协议，对劳动者的权益都是有保障的。

合肥劳务外包公司--尊龙凯时-人生就是搏人力集团，可为国家事业单位,上市公司,中小型企业,创业公司提供劳务派遣,劳务外包,灵活用工,社保代理服务,弹性用工,为企业解决岗位用工难题。