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企业的降本增效，概括来讲就是：降低用工和运营的成本，增加用工和运营的效率。

我们说“降本增效”是“降什么本？增什么效？”

降本：一是降低用人成本，二是降低经营成本；

增效：一是增加人员效率，二是增加经营效率

1、降低成本：灵活用工的人员与企业之间不是传统的雇佣关系，而是“合作关系”，薪资以佣金的方式发放，佣金不固定，多为"多劳多得“的方式，这样用工成本就降低。 另外，灵活用工为企业节省了部分租赁办公场地、物业水电等费用，运营成本降低。

2、增加效率：工作效率往往于个人兴趣及专业度、执行力相关。灵活用工人员们大多数是较为年轻，个性更加突出、自我意识更加强烈的新生劳动者，在灵活用工过程中，能够让他们拥有充分的灵活性、自主权和契合度，实现个人收入结构多元化的同时，还能很好满足自我实现的价值需求，由此他们的自主工作效率会更高。专业的事情应该让专业的人士来干，不仅能够达到自己降本增效的目的，还可以让他们感受到自我价值。

灵活用工对于用工单位有哪些好处呢？

1． 可以节省大量的人力成本

2． 解决了编制限制

3． 有效避免劳动者不确定性导致的各种风险

灵活用工的本质是变单一的雇佣关系为灵活的合作关系，实现企业人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理。通过在共享平台业务发包的模式，解决高个税、高社保问题。降低企业人工成本，增加员工到手薪资。解决无票支出、票目杂乱等问题。

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