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企业为什么要把招聘工作外包出去，企业自己就可以做招聘啊?

人力资源公司在用工人数、工作周期及人才筛选等方面均具有极强灵活性，能够满足企业对劳动力的各类弹性需求，比如以下四点：

（1）人员编制的限制；

（2）社保稽核的风险；

（3）工伤意外的发生；

（4）季节性用工的需要。

作为一个企业的管理者不是什么事情都要亲力亲为的，也不是什么事自己能做就自己做的，如果别人做得比自己好，速度比自己快，我们就可以把招聘外包给人力资源公司做，这样自己就可以专注于更多的核心业务的身上。