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企业随着业务的壮大，事务性工作也就越来越多，但有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，这就是劳务外包。但会有一些企业对于劳务外包的价值不是很了解。

劳务派遣于企业带来了哪些直接的好处？

用人机动灵活

市场经济条件下,企业业务变化很大，采用劳务外包，可以在业务发展时增加人员，在公司的雇用需求下降时,也可以便利地减员。

降低企业用工成本

企业通过劳务外包公司提供的劳务外包服务，可助力企业精简社保专员、薪资专员、招聘专员等职务，而将这些职务的工作交给第三方机构处理，企业就不需要为员工的招聘事务，员工社保办理事务而烦恼。不但更加专业，且与原来的人工、办公费用等相比，大大降低成本。

规避用人风险

随着相关法律的完善与劳动者维权意识的增强，一旦发生劳动纠纷，员工会用法律来维护自身权益。企业为了从根本上解决这类问题。可以选择劳务外包的方式用工，因为第三方劳务机构拥有实战经验的专家，专门为客户解答劳动纠纷的难题，且在管理之初就开始完善企业人力资源方面的规章制度，有效地帮助企业规避用工风险。

总的来说，企业选择一家劳务公司合作劳务外包服务可以多维度降低企业用工风险和用工成本，但选择一家专业的公司也是必不可少的，有需求可咨询尊龙凯时-人生就是搏人力资源集团！