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一、适合劳务外包的企业类型：

外包劳务就是将整体打包给人力资源公司，是一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，劳务外包适用合同法，那些类型的企业更适合外包呢?

1、转型升级，需要更多的时间和精力，专注于自身竞争优势。

2、有编制限制，超编的时候。

3、派遣工比例超过10%的时候。

4、需要抛开繁琐重复管理的时候。

二、适合劳务派遣的企业类型：

劳动派遣的话涉及到三方关系，派遣公司、员工和用工企业这三个，派遣的话员工管理还是由企业自己管理，在劳务派遣关系中，如实际用工单位或者劳务派遣公司侵害劳务派遣劳动者的合法权益，实际用工单位均可能需要承担劳动争议的法律风险。

一般企业会在临时性，替代性、辅助性岗位上来选择劳务派遣，而劳动派遣针对一些普通岗位，流水线，生产工居多。

三、劳务派遣与劳务外包两者区别是什么？

1、劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。这是它们不同之处。

2、劳务可以外包给个人。而经营派遣业务的必须是合法注册的劳务公司。

3、劳务派遣用工企业需要承担连带负责，如果是劳务外包就不需要。

4、劳务派遣服务的结算标准是劳动力是员工数；业务外包服务的结算标准是工作量，是项目数。

那么，这两种用工方式对企业有哪些好处呢？

劳务外包可以减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率；降低季节性、突发性招用人员的风险。

劳务派遣可以节约人工和业务开支：负责录用、合同、社会保险、工资、档案、劳动关系等繁杂事务，减少用工单位的负担，省时省力，节约人工成本和业务开支。

企业选择劳务派遣或劳务外包其实是根据自身的发展来决定的，不同的时期运用不同用工方式会起到意想不到的效果，所以并不能说劳务派遣工或者是劳务外包工哪个更适合企业，二者都是适合企业的，不同的是用工时期不一样。有需求可咨询尊龙凯时-人生就是搏人力资源集团！