Common sense of social security
2021-10-12 阅读次数: 745
1、替企业转化矛盾和风险
企业与业务外包员工没有劳动合同关系，避免劳动纠纷，节省企业的管理资源。同时服务商作为第三方，其专业性、规模性和服务性助于化解劳动纠纷。
2、上市企业，进行外包，使人力成本变为管理成本，对于上市的数据报表更好；
3、某些企业分布城市较多，总部的统一管理鞭长莫及，同时当地HR人员的稳定性也会影响到员工及企业的利益受到损失。
4、某些企业分部多个城市，但每个城市人员较少，不需招聘专职HR，选用外包的情况下只需支付少量的金额就可以解决专职HR为企业及员工应提供的支持。
企业选用外包员工，随时可以根据淡旺季、年度生产计划等因素，调配用工人数，大幅度增加了企业的用工灵活度，同时，企业还可以依据自身发展、岗位效益、市场工资价格等灵活调整工资标准，业务外包员工的支出成本比使用固定在编员工（工资只能涨不能降）大幅降低。
尤其现在，如果企业只懂业务，不懂财税薪酬，将会面临很多严重问题和潜在风险，而外包则可以切实解决实际问题，由此来看，在人力资源外包的大好趋势下，未来中国的用工市场会更加风生水起！
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