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随着劳务派遣被进行了更加严格的规范，为了规避用工风险，一些企业将人派遣转为劳务外包成了一种趋势。劳务外包指企业把一些非核心的、临时性、可替代性比较强的业务承包给专业的劳务外包公司，有劳务公司根据发包方的要求自主招聘，管理， 发工资，缴社保，处理劳资纠纷等烦纷事宜，发包方则抽出更多的时间来管理核心业务模块，提高业绩，通过劳务外包的形式可以真正减员增效，效益最大化原则。

用人单位使用外包劳务服务的益处：

1、 降低用人单位管理成本。

2、 缓解人员编制限制问题，用人机制更加灵活。

3、 人力资源管理的服务更加专业化、合理化。

4、 获得快速全面的招聘服务。

5、 应企业要求、结合企业特点提供新老员工的各项培训，全面提高员工素质。

6、 健全劳动管理、减轻繁琐的人事杂务，以便企业集中精力在核心业务。

劳务外包的优势和好处：

1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率

2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务

3、降低季节性、突发性招用人员的风险

4、减少劳动争议所带来的麻烦

5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。