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企业人力资源外包的优势： 通过实施人力资源外包能够为企业带来更多的收益，它的优势主要体现在以下几个方面。 

有利于提升企业核心竞争力 企业的人力资源管理工作基本上可以分为作业性管理工作和战略性管理工作两方面。前者主要包括选拔招聘、绩效考核、薪酬福利等行政性和总务性的工作，后者主要包括人力资源政策的制定、员工的职业生涯规划、组织发展规划等具有相当前瞻性的工作。

薪酬外包对企业最大的好处就是降低了用工成本尤其是节省了社保，公积金等方面的开销而且这样用工更灵活，选择余地也更大这种薪酬外包方式很适合一些规模比较小的企业，或者是一些为了赶时间和进度销量要求高的企业，这就是薪酬外包对企业的好处。

薪酬外包对可节约相应的开支

如果企业想自己将薪酬体系做好，就要招聘专业员工在做这项工作，而这就意味在这方面需要花费较大的投资，如果将薪酬外包出去，那么就能以较低的成本借助外力来完成企业的薪酬体系，而且还能在薪酬外包工作人员的帮助下完成每月的工资统计和发放。

薪酬外包对还能减轻部门压力

由于很多企业是将薪酬方面的工作都交到人事或财务部门来做，但是这些部门的员工本身就有很多工作内容，平常的工作压力很大，每个月还要分出时间和精力来做薪酬统计与发放就会更加紧张和疲累，因此，薪酬外包对企业来说可以减轻员工的压力，这样能提高他们自己专业的工作效率。

尊龙凯时-人生就是搏人力资源集团提供专业人力资源服务，专注薪酬外包，为客户提供薪资福利计算、发放，个税计算、缴纳，以及社保代理，为各行业量身定制最优方案，企业无烦恼，欢迎咨询！