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在劳务派遣的情况下，由现在的劳务派遣公司作为劳动者的合法用人单位，要求用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议。这就要求用人单位处理劳务派遣者的工作，这时候，派遣公司负责派遣劳动者的人事处理，即用人单位的大部分人事行政处理工作。在这种背景下，一般包括为派遣职工办理提款手续的选择、工资待遇，还有各种的社会保险、住房公积金，以及个人所得税的代扣代缴、福利、档案转移、账户双向协议的执行，完成用人单位“不论人员、人员支持、效率提高成本”的人力资源处理效率最大化。

一、如何处理劳务派遣者的工伤？

1、用工单位应担任工作场地、设备及环境的安全处理，供给必要的劳动保护条件；

2、劳务派遣机构应当定期检查派遣劳动者在工作场所的安全设备，向用人单位提出劳动安全索赔，保障派遣劳动者的劳动安全，防止工伤事故的发生;
      3、当被派遣劳动者因公受伤时，劳务派遣机构将处理工伤索赔。

二、劳务派遣职工的薪酬怎样发放？

根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行条例》的有关内容，对劳务派遣人员的数量有明确的上限。目前劳务派遣多用于临时工、季节工或项目工。根据劳务派遣合同约定，企业每月办理和检查劳务人员状况，每月月末判断工资总额、社保金、加班费和个人所得税划入派遣机构财务账户。