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一、行业优势

工厂在旺季的时候需要招几百甚至上千人，数量太大，工厂直接招的话很难在短时间内招到足够数量的工人，一个个筛选也很费时间。

工厂员工流动性很大，很多工友进厂工作一段时间就会辞职，甚至有的人会工作几天后直接旷离，这大大增加了工厂招聘的难度。

而劳务派遣有很多专门负责招聘的人员，可以保证工厂随时能补上缺少的工人，还统一带到公司安排面试体检，大大节省了工厂的人力物力成本。

二、岗位保障

从劳务派遣进厂有多种模式选择：小时工、正式工、假期工、同工同酬补差价等等，岗位机会较多。在厂里遇到事情，还可以联系驻厂，由劳务派遣公司出面顺利协商各种问题直至双方满意。

还有工厂企业使用劳务派遣用工还能帮助企业节省用工成本。对于一些有淡旺季之分的企业来讲，企业一到淡季企业就要养着一大批闲人，这样会为企业增加营运成本，企业也是不可能长期养着这类工人，还要负责将来的退休工资，所以干脆采用劳务派遣，业务外包等模式，目的是用工灵活，工厂企业可以想用时能用，不想用时方便辞退，避免后顾之忧。

员工的招聘、员工管理、社保缴纳、工资发放、合同签订等等都是由劳务派遣公司完成，这样企业就省去了招聘员工的时间，也能节省一定的招聘成本。

尊龙凯时-人生就是搏人力资源集团主营业务包括代发工资、劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、社保代缴、灵活用工等，同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及咨询服务，服务全国城市300+，是您的首选。