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近期，在多重因素影响下，灵活用工成为人力资源领域和市场经济的绝对热词。无数企业意识到其中的重要性，正渴望寻求全新方式打破传统，从而摆脱危机或者转型升级。从行业使用灵活用工的比例来看，互联网、共享经济、物流配送、餐饮、教育、建筑、新零售、金融等排在前列。

灵活用工受企业青睐的原因是什么：

第一个原因：避免用工企业可能面临的劳动纠纷

用工企业如若选择自行招聘内部员工便需要与员工直接签订劳务合同，一旦员工在企业就职期间遇到一些事故那么企业便需要承担大部分责任。但是用工企业如果将招聘内部员工或者非核心的业务交给灵活用工平台，那么企业在腾出精力发展主营业务的同时也能够有效的避免用工期间所产生的劳动纠纷。

第二个原因：有效解决用工企业的招工难题

事实上在当今社会中有很多企业都有着明显的淡旺季之分，而且一旦进入淡季这些企业人员流 失率都会有所提升，因此在即将进入旺季的时候很多企业都开始大量的招工。但是同行的企业也同样都在招工。

致使招工的难度明显增大，于是就有一些企业不惜采用提前招工的方式来解决这一问题，这样人员用工成本就会大幅度提升。但是如果将招工难题交由灵活用工平台来办理，便能够在企业进入旺季的前夕及时将员工招聘并安排到岗。

灵活用工不只能提高效率，“灵活用工”模式的核心用来解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和人力成本问题。