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灵活用工是企业合规、合作者获益的社会化用工解决方案， 面对即将迎来大发展的灵活用工，人力资源相关企业一定要及时转变思想，抓住机遇，迎接灵活用工带来的红利。

灵活用工越来越受到企业重视！发展趋势越来越强。

灵活用工对企业发展的意义

1、合理控制企业用工成本

企业选择使用灵活用工平台可节约固定成本投入，真正解决企业编制工作限制问题，这对控制用工成本提高经济收益会有很大帮助，成本控制的效果可以说是非常清晰直观。有助于促进企业竞争力，提高企业生产经营效益，还能有助于解决人才紧缺等问题。

2、让企业管理工作更有弹性

灵活用工平台的出现，可以说是解决企业在日常工作管理中的繁杂问题，将各种繁杂保函风险的劳动关系得到有效梳理，规避各种不必要的程序风险和麻烦问题，让企业在人力管理工作中更有弹性。同时还能让可操纵性更强，提升企业在组织战略中的高效性，促进企业人力工作管理优势。

3、管理统一

无法筛选到最合适的人才服务和雇佣关系的灵活性，也使企业对灵活用工的人员管理难度增加了很多。且佣金计算复杂，结算时间不固定，发放繁琐，容易出现用工纠纷，大量占用企业人力和财务资源。

灵活用工成为企业未来发展趋势

“灵活用工”很好的解决了现阶段下企业用工难、用工贵的情况，为企业发展提供了新的利润增长空间。

“灵活用工”通俗的说就是基于企业需求，不建立正式劳动关系，全新的外部化、社会化人力资源配置模式。

企业利用“灵活用工”的配置方式，特别是用工弹性模式，能够灵活地因需而变，满足快速变化的业务需求。

总之，懂得经营效率的企业，会把“灵活用工”的优势发挥到极致。

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