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由于劳务派遣可以使企业的人力资源部门从繁重、重复的事务性工作中解放出来，帮助企业提高人力资源管理水平，同时也可以降低用人成本和风险。但是仍然很少人知道，劳务派遣服务可以根据企业的不同需求，提供不同形式的服务，而不仅仅是季节性的生产，为企业提供辅助性的用工服务。

其一，解决编制问题

在央企、国企和外企，企业用工是有严格的编制限制的，这些企业有工作任务，但没有空余编制，所以就只能采取劳务派遣或岗位外包用工形式。通过派遣用工可以很好地解决编制问题、员工管理问题。

其二，使企业用工制度更加灵活。

企业可以根据生产需要随时增加或减少用工。为适应市场的新变化，企业需要更加灵活的用工机制，从而可以减少企业“应雇而未雇”或“应多雇而少雇”现象的发生，提高雇工效率。

其三，有利于企业聘用贤人，“短中择长”。

在受派遣的员工和客户企业双方进行互相选择时，企业对满意的员工可重点培养，而后转为直接雇用，实现人力资源使用中的续短为长，提高双向选择的用工意愿。

其四，可以减少人事劳动纠纷

可减少人事(劳动)纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和劳务派遣公司签订用人协议，劳务公司与被聘用人员签订聘用合同，用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系，这样，用人单位就可避免直接与被聘用人员在人事(劳动)关系上的纠纷。

通过上面的介绍详细大家都知道了劳务派遣可以帮企业解决很多用工难题，但我们首先要考虑的是要选一家正规的劳务派遣公司，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，尊龙凯时-人生就是搏人力资源为客户提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。