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企业单位用工形式有劳动合同关系、承揽合同关系、雇佣关系、劳务合同（通常称劳务派遣）关系这几种。

具体的企业合法的用工方式有以下这些：

1、企业自主招聘

2、劳务派遣用工

3、非全日制用工

4、全日制用工

5、签订固定劳动合同期限的用工

6、签订无固定期限劳动合同的用工

7、以完成一定工作任务为劳动合同期限的用工

8、标准工时用工

9、综合工时用工

10、不定时工时用工

11、外包工。属于非正式编制，不需要与用工企业签订劳动合同，管理权在外包公司，使用权在企业。

12、返聘工。属于非正式编制，一般返聘人员属于退休以后，因工作需要，重新聘用的人群，一般与退休返聘职工建立的是劳务关系。

13、外聘工。属于非正式编制，一般与企业签订的是外聘服务协议，以劳务报酬形式支付相应工资，以短期的技术和管理咨询为主，重点在于通过聘请外部专家为企业解决问题。

企业在招录劳动者的时候，往往会根据企业自身的情况，同时结合劳动者的情况来确定具体的用工形式。