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企业用工问题一直是企业迫切需要解决的问题，但许多企业还没有找到解决问题的好办法。此外，随着用工成本的增加，传统企业正面临着严峻的挑战，在用工管理方面可能没有太多的精力。此时，人力资源外包的出现很好地解决了企业的问题。

通过人力资源管理外包和劳务派遣的方式，可以有效的避免类似风险的发生，而企业选择人力资源外包的一个重要因素是分散风险。因此，更为专业和更具经验的外包服务商，对企业可能面临的风险，解决起来会更行之有效。

规避劳动纠纷：企业可选择无劳动合同关系的外包服务，避免劳动纠纷的发生，节省了企业的管理资源。

分散用人风险：企业选用业务外包员工“可进可退、能上能下”，“用人不养人”。外包服务商利用其在人事、劳资业务方面的优势，帮助企业降低和分解了人力资源的投资风险。

可控性：如果用人单位对外包公司所提供的人才不满意，可以要求人力资源外包公司随时更换外包的人才，以达到对工作成果的高度可控性。

及时性：借助专业领域人力资源解决方案供应商的专业的行业经验，人力资源外包模式可以迅速安排合适的人员上岗。

灵活性：外包工人不直接与用人单位签订劳动合同，而是和人力资源外包签订，用人单位资金、人事、流程有任何变化，需要暂停、终止项目的实施时，都可以灵活调整业务，没有劳动风险等担忧。

尊龙凯时-人生就是搏人力资源集团外包服务可以使企业进行点对点的迫切需求沟通，节省企业沟通成本和时间，使企业能够充分享受无忧的人才外包服务，专注于核心业务的发展。