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传统的招聘模式已经不适应于现代的企业发展需求，很多企业在招聘工作人员也会通过人才派遣备实现对人才的具体选择，那么它被企业选择的原因都有哪些？了解清楚才能够知道该种方式给自己带来的一种价值。

人力资源派遣的原因

1 为企业解决招聘问题

员工招聘问题一直以来都是企业需要改变的地方，企业招聘难使用人力资源派遣后，企业招聘问题就能得到很好地解决，因为员工的招聘问题是由劳务公司负责，企业是只用人。

2 降低企业用工成本

只要企业的用工成本降低了才能提高收益，企业使用人力资源派遣后，招聘问题解决了，企业节省招聘成本，同时员工的社保办理也是由人才派遣公司负责同样为企业节省一定的成本

3 分散企业的用工风险

企业正常用工是需要承担一定风险的,而使用人力资源派遣后，由于和派遣员工签订劳动合同的对于是劳务公司，就算发生些什么事情都是由派遣公司协商解决，这样是帮助企业分担用工风险。

4 为企业减少事务性工作

企业员工招聘、社保办理、社保报销、社保待遇申领这些事务性工作繁琐而重复,非常浪费企业的人力物力,当企业使用人力资源派遣后，这些繁琐的事务性工作都有广东招才通劳务公司完成。

5 减少企业免费养闲人

一些季节性用工非常突出的企业，在旺季时就需要大批员工。但是一到淡季，企业就没有什么事情做了，这些员工怎么办。如果是辞退员工的话,还要赔偿。使用人力资源派遣就能解决这个问题,企业可以在旺季时增加派遣工，在淡季是减少派遣人员，用工非常灵活。

6、招聘问题。企业招聘难，单单凭企业的HR是很难完成这个业务，所以企业通过与劳务派遣公司合作，让劳务公司派遣人才到企业上班，这样企业的招聘问题就能解决。

7、社保问题。企业必须为员工办理社保的，这点相信大伙都知道吧。员工的社保办理可不是那么简单的哦，员工社保增减员，社保报销，社保待遇申领这些工作都是十分繁琐的。但是通过劳务派遣用工就能解决了，因为员工的社保是由劳务公司负责的。

8、劳动纠纷问题。劳动纠纷基本每家公司都是很难避免的。企业在处理员工劳动纠纷方面是需要浪费很多时间的。但是通过劳务派遣用工就能解决了，派遣人员的劳动关系在劳务派遣公司一方，产生的劳动争议、劳动纠纷由派遣公司负责，用工单位合理避免了劳动争议和纠纷。