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岗位外包指的就是企业把自己公司的非核心业务方面的一部分工作或全部工作外包给第三方外包机构，这样企业可以更好的发展自己公司的核心业务，让专业的人做专业的事情，这样才能更好的发展。那么企业选择岗位外包除了这个原因还有其他特殊的原因吗?

首先，企业通过使用岗位外包可以缓解人力资源管理压力，降低招聘成本；不必为招聘人员而烦恼，不用花大笔的钱招聘人员，只需根据招聘人员的数量、工种、技能和基本条件等要求，与人力资源服务机构签订协议，无形中就大大降低了招聘人员所需的成本。

企业通过使用岗位外包还可以使人事管理更加方便，提高企业的生产效率。因为无论是中小企业还是中大企业，处理人事管理的事务都需要花费很多时间和精力。而在岗位外包服务下，企业无需设立专业的人才管理部门，而是由专业的人才服务机构管理外包型员工，外包型员工的劳动合同的签订、更新、终止、解除、文件转移、工资支付等工作由人才服务机构负责。

帮助企业降低经营风险

企业订单不稳，季节性生产波动带来的人员配置与人力成本的不可控，企业自行用工带来的员工管理成本不可控，企业生产部门生产中带来的管理沟通和费用成本不可控，企业自行用工和使用劳务派遣后带来的不可控风险，这些都是在外包后由外包商承担，变成可控成本。

帮助企业专注于核心业务

外包商承包非核心流程，使企业脱离低附加值工段的管理事务，专注于核心业务，使企业减少正式员工的编制，从而更专注于核心岗位的招聘和招聘体系的建立及维护。