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一、看人力资源外包公司的实力

选择人力资源外包公司，强大的实力可以保障后续的顺畅服务。企业可根据资质、注册资金等判断公司的规模，另外从多个渠道了解外包公司的声誉，例如客户成功案例、所获奖项等等来多方面来了解外包公司的实力，从而为接下来开展有效的合作打下良好的基础。 

二、人力资源外包公司的行业经验  

一般来说，公司成立得越久，行业经验就越是相对丰富，企业做外包尽量选择与一家有丰富行业经验的公司合作，他们不仅可以紧贴市场需求，丰富的经验也会让他们对市场变动更敏锐，能够增加提升服务和产品以符合市场需要。同时他们的工作的效率更高，也可以避免很多的问题和风险，真正给企业减负增效。

三、看人力资源外包公司擅长什么

每家人力资源外包公司擅长的业务和领域都不同，所以在做选择时，就需要根据企业具体需要外包出去的业务来选择人力资源外包公司。例如企业想把招聘工作外包出去，就应该相应选择一家擅长招聘的外包公司，以此来契合自己的真正需要。如果需要多方面的服务，还是建议最好找实力雄厚的外包公司，提供一站式服务，方便公司整体管理。

四、用户口碑

用户口碑可以侧面证明这家人力资源公司的是否可靠，在劳务派遣的过程中，无法预料会在什么时候出现什么突发事情，这要求你合作的这家人力资源服务公司要可靠，这样就算在派遣劳务的过程遇到什么问题也可以处理得好。

五、看公司的成功案例

不要轻信各类荣誉：多和成功输出的劳务交流，看看成功案例的真实性，如果条件允许最好是可以去实地考察和查询下公司的营业执照。