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随着疫情经济形势的波动，一些知名企业正面临着裁员和调整业务的现象。对于任何一家寻求发展的公司来说，首要任务是找到削减一些边际工作费用的方法。例如，许多公司将人力资源外包，把要点放在利润主要来源的领域。

外包人力资源服务的好处：

1.帮助中小型企业留住优异的员工

2.节省时间，降低成本，提升效率

3.有效降低人才招聘成本

4.将资源集中在核心能力上

现代企业管理主要是由于招聘困难。进入岗位后，人员能否长期稳定是另一个问题。一些企业某些职能部门的员工总是保持一定程度的流动性。人员进出频繁，然后签订和解除劳动合同、就业登记和社会保障登记、社会保障卡申请、存储等一系列操作，需要与政府部门合作，有一定的流程。另一方面，外包公司可以快速、轻松地处理这些问题。因此，外包有利于提高管理效率。