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劳务派遣仅表示劳务派遣公司与派遣工人签订劳动合同。实际用人单位与派遣公司签订劳动合同，派遣公司支付派遣工人的劳动报酬。可以说，实际用人单位与派遣工人之间没有劳动关系，但派遣工人要为实际用人单位服务，接受实际用人单位的管理。

劳务派遣作为一种新的就业形式，受到中小企业的青睐和青睐。这必然是因为劳务派遣对企业产生了巨大影响，由于今年突发状况的影响劳务派遣的优势显而易见。从就业需求的角度来看劳务派遣的主要优势是什么：

1.降低了招工费用。用工单位采用派遣用工方式根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。

2.减少了人员储备。自从有了劳动派遣机构以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。

3.节省了人工成本。派遣人员的工资待遇可以随行就市，用工单位可以根据劳动力市场工资指导价位，协商劳务人员的工资。因此，使用派遣员工便可以节省工资性人工成本。

4.降低了管理成本。劳务派遣公司会聘请一大批实践经验丰富的劳动保障专家和人力资源管理专家，这可以针对性的为用工单位制定合理的人事管理系统，提高用工单位的生产效率并有效降低了生产成本。

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